Correios planejam desligar ao menos 10 mil funcionários em novo PDV para viabilizar empréstimo de R$ 20 bilhões

Agência dos Correios, em São Paulo; empresa passará por reestruturação - Rafaela Araújo - 12.set.25/Folhapress

Os Correios se preparam para lançar um novo Programa de Demissão Voluntária (PDV) que deve desligar pelo menos 10 mil empregados, como parte central do plano de reestruturação da estatal. A medida é considerada estratégica para garantir o empréstimo de R$ 20 bilhões buscado pela empresa e que contará com garantia da União.

A iniciativa surge em meio a uma das mais graves crises financeiras da história da instituição. Desde 2022, a estatal acumula prejuízos sucessivos e deve encerrar 2025 com rombo estimado em R$ 10 bilhões. Sem reforço de caixa, a projeção é ainda mais alarmante: o déficit pode alcançar R$ 20 bilhões em 2026 e, em um cenário extremo, atingir R$ 70 bilhões nos próximos cinco anos.

A dimensão do PDV ainda está em ajustes, mas fontes envolvidas na negociação afirmam que 10 mil desligamentos são o mínimo necessário. Hoje, os Correios possuem cerca de 85 mil empregados, e o gasto com pessoal representa 72% dos custos totais da empresa.

PDV em duas etapas

O programa será dividido em duas fases. Na primeira, serão adotadas regras tradicionais, com critérios de idade e tempo de serviço. Na segunda, haverá metas específicas por unidade ou setor, após estudo que mapeia o nível de produtividade de cada agência.

A estatal tem cerca de 10 mil unidades de atendimento — 7 mil delas próprias ou franqueadas —, mas apenas 15% são superavitárias. O plano deve priorizar regiões com “sombreamento”, quando existem agências muito próximas entre si. Nesses casos, parte dos empregados poderá ser remanejada, enquanto outra deverá aderir ao PDV.

O presidente dos Correios, Emmanoel Rondon, já havia adiantado que o objetivo é reduzir áreas com ociosidade sem comprometer a operação.

Resistências internas e desafios

Apesar da urgência, há preocupação sobre a adesão dos funcionários. O último PDV, em 2024, atraiu apenas 3.705 empregados. Entre os receios dos trabalhadores estão:

• A troca do salário da ativa por uma aposentadoria menor
• A situação do Postalis, fundo de pensão que aplica cobranças extras para cobrir rombos bilionários
• A fragilidade do plano de saúde, considerado um benefício valioso, mas afetado por problemas financeiros

Sindicatos serão chamados a negociar o formato final, incluindo incentivos financeiros, que serão pagos em parte com os recursos do empréstimo de R$ 20 bilhões.

 
Pressões políticas e compromisso com o ajuste

A reestruturação deverá enfrentar resistência interna e externa, inclusive de grupos políticos que utilizam cargos nos Correios como espaço de influência. Entretanto, técnicos avaliam que o papel do plano dentro da operação de crédito criará pressão direta de bancos, TCU e CGU para manter o rigor do ajuste.

O pacote de medidas inclui ainda:

• Venda de imóveis
• Reformulação do plano de saúde
• Reestruturação de cargos e salários
• Flexibilização da jornada de trabalho, ampliando entregas nos fins de semana
• Cobrança de resultados por superintendentes, com possibilidade futura de remuneração variável

Os detalhes finais devem ser concluídos nas próximas semanas, prazo em que os bancos também apresentarão novas propostas de financiamento.

 
Juros travam negociação

Em uma primeira rodada, um grupo formado por Banco do Brasil, BTG Pactual, Citibank e ABC Brasil aceitou conceder o empréstimo, mas com juros de 136% do CDI — acima do teto de 120% fixado pelo Tesouro Nacional. A taxa elevada poderia gerar gasto adicional de centenas de milhões de reais, motivo pelo qual os Correios decidiram abrir nova rodada de negociações para buscar condições mais vantajosas.

A expectativa da estatal é fechar o financiamento ainda este ano.

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